建設業の人材確保は若手から

建設業の人手不足はよく話題となりますが、やはり

若年層の獲得が、建設業界のリクルートの本丸ですね。

若年層は入職してこないし、建設業務からの離脱も多いようです。

４０代以上の経営者の皆さんとお話する機会が時折ありますが、

「若い人たちの辛抱がたらない。」

「それは教えてもらっていないとすぐに言う。」

などの若者批判は聞くことがあります。

まあ、ベテラン勢は、厳しい修業を乗り越えた自負もあったりするのでしょうが、

仕事に対する考え方の世代間ギャップな否めず、ベテラン勢も若手育成法を修正

していく必要もありそうです。

若手に対するリクルート活動も、積極的に魅力あるアプローチを行って、

就職の選択肢に建設業界をいれてもらうように更なる尽力が求められます。

本記事も最後まで読んでいただき、まことにありがとうございます。

ポチッと押していただけると、励みになります！